Erhverv
Aalborg blander sig i toppen af kedelig statistik
I denne måned kom der nye ledighedstal fra Danmarks Statistik, der viser, at den generelle ledighed i Danmark er stabil på 2,9%. I Region Nordjylland, herunder Aalborg, er ledigheden imidlertid højere, og en betydelig andel af de ledige er akademikere, viser en ny analyse.
Paradokset er til at få øje på: Erhvervslivet skriger på kvalificeret arbejdskraft, mens der samtidig går forholdsvis mange ledige, egnede kandidater rundt. Og i nogle regioner står det langt værre til end i andre, bl.a. i Aalborg, der placerer sig i en kedelig top fire-statistik for flest ledige akademikere, det viser en ny analyse foretaget af det landsdækkende konsulentbureau Lead the Talent.
Aalborg er således kun overgået af Herning, Roskilde og Kolding, når man kigger på ledighedsgraden blandt akademikere, til gengæld er det en solid fjerdeplads på 7,9% Aalborg indtager, hvor femtepladsens Odense til sammenligning ligger på 6,5%.
Spørger man Ahmet Günes fra Lead The Talent, er han dog ikke overrasket over de mange ledige akademikere i Aalborg.
”Som universitetsby er der naturligvis mange akademikere, og kigger man nærmere på de ledige akademikere, finder man en overrepræsentation af nyuddannede akademikere og særligt kandidater med såkaldte bløde uddannelser inden for humaniora, kunst og samfundsvidenskab. Det er et markant problem, som der er nødt til at blive gjort noget ved og tænkt nyt i forhold til.”
Hundredvis af ubesatte stillinger i Nordjylland
Andet kvartal af 2024 har budt på et stigende antal ledige stillinger samlet set i Danmark, og i Region Nordjylland, alene i Aalborg, er hundredvis af stillinger fortsat ubesatte.
Ahmet Günes påpeger, at der er behov for en kulturændring både blandt akademikere og også hos virksomhederne, da uddannelser slet ikke er så definerende for, hvad man kan, som den gængse opfattelse ellers typisk er.Undersøgelser viser, at mere end 50% laver noget helt andet fem år efter universitetet end det, de egentlig er uddannet til.
Ahmet Günes er selv et eksempel på dette. Oprindeligt er han uddannet biløkonom, og han har også en kandidatgrad i humaniora, men i dag arbejder han i hele Danmark med at matche kandidater og virksomheder i tæt samarbejde med jobcentrene.
“Det er afgørende, at både ledige akademikere og virksomheder tør være mere modige og tænke ud af boksen”. Akademikerne skal udforske nye brancher, og virksomhederne skal se potentialet i højtuddannede, skæve kandidater,” siger Ahmet Günes og forklarer, at han har set talrige eksempler på akademikere med en religions- eller filosofi-uddannelse, der i dag har succes med at arbejde inden for marketing, UX og design.
Top 10-byer med fleste ledige akademikere
| Placering | By* | Ledighedsgrad blandt akademikere |
| 1 | Herning | 9,2 % |
| 2 | Roskilde | 8,2 % |
| 3 | Kolding | 8,2 % |
| 4 | Aalborg | 7,9 % |
| 5 | Odense | 6,5 % |
| 6 | Aarhus | 6,5 % |
| 7 | København | 5,8 % |
| 8 | Slagelse | 5,6 % |
| 9 | Sønderborg | 5,5 % |
| 10 | Esbjerg | 5,1 % |
*Universitetsbyer (og/eller campus).
Kilde: Analysen er foretaget af konsulentbureauet Lead the Talent i samarbejde med Jobcenter Esbjerg.
Sådan fungerer Lead the Talent
Samarbejdet mellem landets jobcentre og Lead the Talent har til formål at bringe ledige med en videregående uddannelse tættere på arbejdsmarkedet. Ved at fokusere på kandidaternes personlige kompetencer og potentiale, frem for blot deres CV, matcher Lead the Talent disse højt kvalificerede personer med lokale virksomheder over hele landet, som har behov for deres specifikke faglige styrker. Gennem en målrettet proces, der inkluderer strategisk opgaveløsning og tæt samarbejde med virksomhederne, opnår kandidaterne en unik mulighed for at vise deres værd, hvilket ofte fører til fastansættelse. Samarbejdet styrker både erhvervslivet og skaber nye karrieremuligheder for de ledige.