AAU-opgør med myte om Generation Z: Unge i Aalborg jagter løn og tryghed

Unge mellem 18 og 29 år går i lige så høj – og på flere områder højere – grad end ældre generationer op i løn, karriere og jobsikkerhed. Det viser Arbejdsmarkedets Tryghedsbarometer 2025 fra Aalborg Universitet (AAU).

Undersøgelsen, som bygger på svar fra mere end 17.000 personer i den danske arbejdsstyrke, punkterer ifølge forskerne forestillingen om, at Generation Z er mindre karriereorienteret og mere idealistisk end tidligere generationer.

– Der er simpelthen ikke belæg i vores data for forestillingen om, at Generation Z er mindre karriereorienteret eller mere idealistisk end tidligere generationer. Tværtimod prioriterer de unge løn, karriere og jobsikkerhed meget højt, siger professor Thomas Bredgaard fra AAU’s Center for Arbejdsmarkedsforskning.

Løn og karriere vejer tungt

Ifølge barometeret svarer 70 procent af de 18-29-årige, at en høj løn er vigtig eller meget vigtig i et arbejde. Det er en større andel end blandt de 45-64-årige.

Samtidig angiver 62 procent af de unge, at karrieremuligheder er vigtige eller meget vigtige. Også her ligger de unge højere end både de 30-44-årige, de 45-64-årige og de 65-67-årige.

Til gengæld fylder idealistiske hensyn mindre hos de yngste. 56 procent af de 18-29-årige mener, at det er vigtigt, at arbejdet bidrager til at skabe et bedre samfund. For de øvrige aldersgrupper ligger andelen mellem 64 og 71 procent.

Tryghed er en mangelvare

Undersøgelsen viser også, at unge i højere grad end ældre vægter tryghed i ansættelsen. 46 procent af de 18-29-årige angiver, at tryghed i ansættelsen er meget vigtig – den højeste andel blandt alle aldersgrupper.

Ifølge forskerne hænger det sammen med, at unge oftere er i usikre jobtyper. Blandt de 18-24-årige er 28 procent ansat midlertidigt, og 32 procent arbejder på såkaldte nultimerskontrakter uden garanti for faste arbejdstimer.

– De unge er ikke mindre loyale eller mere flyvske. De er i højere grad i usikre ansættelser, og det forklarer, hvorfor tryghed betyder så meget for dem, siger Thomas Bredgaard.

Mere stress – men ikke på grund af alder

Barometeret bekræfter samtidig, at unge oftere føler sig stressede. 32 procent af de 18-29-årige har følt sig stressede ofte eller hele tiden inden for de seneste to uger. Til sammenligning gælder det 22 procent blandt de 45-64-årige.

Men ifølge forskerne handler det ikke om særlige generationsværdier.

– Når vi kontrollerer for ansættelsesform og oplevelsen af tryghed, kan vi se, at stress i høj grad hænger sammen med utryghed på arbejdsmarkedet – ikke med at være ung som sådan, siger Thomas Bredgaard.

Offentliggøres på Christiansborg

Arbejdsmarkedets Tryghedsbarometer 2025 er udarbejdet af Center for Arbejdsmarkedsforskning ved Aalborg Universitet med støtte fra Trygfonden. Undersøgelsen er gennemført i samarbejde med Danmarks Statistik og offentliggøres 2. marts ved et arrangement på Christiansborg.

Barometeret gentages hvert andet år og skal følge udviklingen i tryghed på det danske arbejdsmarked.