Din virksomhed kan leje arbejdskraft for begrænsede perioder

Din virksomhed kan leje arbejdskraft for begrænsede perioder

Står din virksomhed med en ledig stilling, som skal udfyldes med den rette kandidat, og er denne person endnu ikke fundet? Disse situationer kan være besværlige, men der findes dog løsninger, som kan gå hen og være oplagte. Det er nemlig muligt at leje arbejdskræft for en kortere periode, indtil den rette person til den faste stilling er fundet.

Alt du behøver at vide om interim på arbejdsmarkedet
At leje ansatte til en stilling for en foreløbig og midlertidig periode kaldes interim. Det kan være et særligt praktisk redskab, når det kommer til manglende bemanding eller forsinket rekruttering på et eller flere nøgleområder i virksomheden for eksempel lønkonsulenter eller inden for management.

At tiltrække, fastholde og rekruttere de rette dygtige medarbejdere, kan være noget af en opgave ude i de mange HR-afdelinger. Af den grund kan midlertidige medarbejdere være et enestående redskab, der kan være medvirkende til, at alting i sidste ende glider som det skal, uden at der foretages forhastede beslutninger.

Mangler din virksomhed for eksempel en konsulent til løn, kan den finde den rette , der er dygtig og veluddannet på området. Interim løn kan aflaste og sørge for, at der stadig skabes den rette værdi inden for denne stilling, indtil den rette afløser er fundet.

En interim ressource er ikke det samme som en vikar
Indgås der en aftale mellem to samarbejdspartner om at en person løser opgaver på midlertidig basis, er der typisk ikke tale om vikararbejde. Her er de nemlig ikke på samme måde en fast del af medarbejderstaben. På samme tid har vikarer ofte mindre vidensmæssig indsigt.

Kort fortalt er en interim medarbejder typisk fastansat i en virksomhed, hvor de lånes ud og arbejder fysisk hos en anden virksomhed. Det kan være praktisk i mange tilfælde, også selvom det giver en anden dynamik end en vikar typisk vil gøre.