Flere seniorer rammes af stress: Risikoen stiger markant efter de 60 år

Flere ældre danskere bliver syge af stress på jobbet. Det viser en ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE), som HK Danmark står bag. Ifølge analysen stiger risikoen for stressrelateret sygdom markant med alderen – og udviklingen vækker bekymring hos fagforbundet.

40 procent højere risiko for de ældste

Er man over 60 år, er risikoen for at blive sygemeldt med stress hele 40 procent højere end blandt de 30-39-årige. Tendensen gælder både mænd og kvinder.

Ifølge analysen fik 2,2 ud af 1.000 lønmodtagere i alderen 60-65 år i 2023 en stressrelateret erhvervssygdom. Til sammenligning var tallet 1,5 blandt de 30-39-årige.

Myte om stress bliver udfordret

Hos HK mener man, at analysen punkterer en udbredt opfattelse af, hvem der rammes af stress.

“Det er i særlig grad de erfarne kolleger, der bliver syge af stress på jobbet. Vi hører ellers tit, at stress skyldes små børn og ambitioner i fritiden. Men analysen viser klart, at det i høj grad handler om forhold på arbejdspladsen – og dem har arbejdsgiverne et ansvar for at forbedre,” siger Mads Samsing, forbundsformand for HK.

Psykisk arbejdsmiljø skal prioriteres

Ifølge HK er det ofte mange års belastninger, der fører til arbejdsrelateret stress blandt ældre medarbejdere. Derfor er der behov for en målrettet indsats, hvis flere skal kunne blive længere på arbejdsmarkedet.

“Det er ofte årevis med elendigt psykisk arbejdsmiljø, der giver arbejdsrelateret stress. Derfor er det helt nødvendigt at investere i et bedre psykisk arbejdsmiljø, hvis vi vil have folk til at blive længere i arbejde,” understreger Mads Samsing.

Krav om national handlingsplan

HK opfordrer nu til en national handlingsplan mod stress med klare krav til både forebyggelse og indsats. Planen skal ifølge forbundet gå på tværs af arbejdspladser, kommuner og sundhedsvæsen.

“Det skal være lettere at få god hjælp, og der er alt for stor variation i de kommunale tilbud. Og vi skal have styr på det psykiske arbejdsmiljø – blandt andet ved at uddanne ledere med personaleansvar og sikre, at alle arbejdspladser har en stresspolitik,” siger Mads Samsing.

Stress er ikke den enkeltes ansvar

Afslutningsvis efterlyser HK et opgør med forestillingen om, at stress alene er den enkelte medarbejders problem.

“Vi kan ikke blive ved med at skubbe problemet over på den enkelte medarbejder. Der er behov for handling, ellers risikerer vi, at endnu flere – ikke mindst de ældre – bliver syge og falder helt ud af arbejdsmarkedet. Det har vi hverken råd til menneskeligt eller samfundsøkonomisk,” siger Mads Samsing