Klart ja fra sygeplejerskerne: Ny aftale om løn og vilkår er godkendt

Et stort flertal af sygeplejerskerne har sagt ja til den nye overenskomst på det kommunale og regionale område. Dermed er OK26 nu godkendt, og aftalen sætter rammerne for løn og arbejdsvilkår i de kommende tre år.

Afstemningen viser en tydelig opbakning. 57,69 procent af de stemmeberettigede medlemmer i Dansk Sygeplejeråd deltog, og blandt dem stemte 88,79 procent ja. 6,60 procent stemte nej, mens 4,61 procent stemte blankt.

Løn og pension er centrale dele af aftalen

Den nye overenskomst giver både lønforbedringer og højere pension til sygeplejersker ansat i kommuner og regioner. Dansk Sygeplejeråd fremhæver også, at aftalen ventes at give en stigning i reallønnen.

Forkvinde i Dansk Sygeplejeråd, Dorthe Boe Danbjørg, ser resultatet som et tegn på, at medlemmerne kan se sig selv i aftalen.

”Jeg er glad for, at så mange medlemmer har brugt deres stemme, og at der er opbakning til det resultat, vi har forhandlet hjem. Det betyder meget, at medlemmerne kan se sig selv i OK26, da det jo er deres hverdag og arbejdsvilkår, vi forhandler om,” siger Dorthe Boe Danbjørg.

Hun peger samtidig på, at aftalen både løfter økonomien og skal give bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv.

”Vi har opnået en aftale, der sikrer en forventet reallønsfremgang og samtidig løfter pensionen. Det har været afgørende for os at skabe et resultat, der både forbedrer lønnen her og nu og giver bedre muligheder for balance mellem privat- og arbejdsliv,” siger hun.

Nye muligheder for fleksibilitet og trivsel

Aftalen rummer også en række andre ændringer. Der er blandt andet aftalt en fritvalgsordning, som gør det muligt at veksle midler til løn under frihed eller pension. Samtidig bliver mulighederne for fravær ved barns sygdom udvidet, og der indføres nye initiativer om arbejdsmiljø og trivsel, herunder ret til en livsfasesamtale.

Derudover er der kommet en afklaring af rammerne for sygeplejestuderendes sidste lange praktikperiode. Fremover bliver den lønnet med 16.400 kroner om måneden.

Første lønstigning gælder fra april

Med ja-flertallet er aftalen endeligt vedtaget og træder i kraft efter den aftalte plan. Det betyder blandt andet, at den første lønstigning gælder med tilbagevirkende kraft fra 1. april og ventes at kunne ses på lønsedlen i maj eller juni.

Dansk Sygeplejeråd beskriver aftalen som endnu et skridt i arbejdet med at forbedre vilkårene i faget.

”Ved hver overenskomst bygger vi ovenpå, og med den her aftale har vi taget et skridt videre i arbejdet med at forbedre vilkårene for sygeplejersker. Vi arbejder løbende med lokale lønforhandlinger og med at forbedre vilkårene på arbejdspladserne. Det er afgørende for at kunne tiltrække de sygeplejersker, der er brug for, og samtidig gøre det attraktivt at blive i faget,” siger Dorthe Boe Danbjørg.