Kønsbalance kan give bedre arbejdsmiljø på arbejdspladsen

Der kan være en gevinst ved at have nogenlunde lige mange mænd og kvinder på arbejdspladsen. En ny analyse fra Arbejderbevægelsens Erhvervsråd viser, at arbejdspladser med kønsmæssig balance i gennemsnit har et bedre psykisk arbejdsmiljø end arbejdspladser, hvor det ene køn fylder markant mere end det andet.

Analysen bygger på registerdata fra Danmarks Statistik og peger på, at kønsbalance hænger sammen med mindre stress, færre trusler og mindre mobning.

Færre oplever hårdt psykisk arbejdsmiljø

Ifølge analysen har 14,1 procent af lønmodtagerne på kønsbalancerede arbejdspladser et hårdt psykisk arbejdsmiljø. På arbejdspladser med kønsmæssig ubalance gælder det 19,3 procent.

Forskellen svarer til, at ansatte på arbejdspladser med kønsmæssig ubalance 37 procent oftere oplever et hårdt psykisk arbejdsmiljø. Når der tages højde for baggrundskarakteristika, er forskellen 30 procent.

Næsten otte ud af ti lønmodtagere arbejder dog fortsat på en arbejdsplads med kønsmæssig ubalance.

Kan have betydning for både trivsel og produktivitet

AE peger på, at et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan have store konsekvenser for både den enkelte og samfundet. Samtidig viser forskning ifølge analysen, at kønsbalance og diversitet generelt kan være med til at øge produktiviteten i virksomheder.

Ifølge AE kan bedre kønsbalance blandt medarbejderne blandt andet styrke den psykologiske tryghed på arbejdspladsen. Det kan både påvirke arbejdsglæde, samarbejde og virksomhedens resultater.

47.000 færre kunne være ramt

Analysen vurderer, at 47.000 færre lønmodtagere ville have et hårdt psykisk arbejdsmiljø, hvis arbejdspladser med kønsmæssig ubalance havde samme niveau som kønsbalancerede arbejdspladser.

AE understreger samtidig, at det ikke ser ud til at være afgørende, om ubalancen er til fordel for mænd eller kvinder. Det centrale er, om arbejdspladsen samlet set har en skæv kønssammensætning.

Dermed peger analysen på, at kønsbalance ikke kun er relevant i bestyrelser og ledelser, men også i den daglige medarbejdersammensætning på danske arbejdspladser.