Ny guide skal hjælpe arbejdspladser med neurodiversitet

Dansk Standard lancerer nu en ny guide, der skal hjælpe arbejdspladser med at styrke trivsel, produktivitet og samarbejde gennem større fokus på neurodiversitet.

Guiden hedder Neurodiversitet på arbejdspladsen – en guide til virksomheder og er målrettet ledere, HR-afdelinger og arbejdsmiljørepræsentanter.

Flere unge ser sig selv som anderledes tænkende

Ifølge Dansk Standard viser tal fra The Harris Poll fra 2024, at 51 procent af unge fra Generation Z ser sig selv som anderledes tænkende end normen. Det stiller nye krav til, hvordan arbejdspladser indretter sig og leder medarbejdere.

Samtidig peger Dansk Standard på, at forskellighed kan være en styrke, når virksomheder skal løse komplekse opgaver og håndtere mangel på arbejdskraft.

”Der er mangel på arbejdskraft – og der skal være plads til alle, som ønsker at bidrage. En betydelig del af arbejdsstyrken har svært ved at få arbejdslivet til at fungere, fordi de tænker og arbejder anderledes end flertallet. Derfor skal vi have skabt nogle bedre rammer, så det bliver muligt for flere at være med, at bidrage med vigtige kompetencer og trives på arbejdspladsen,” siger Signe Tychsen Philip, vicedirektør for arbejdsmarked i DI.

Konkrete værktøjer til hverdagen

Guiden er udviklet af en arbejdsgruppe under Dansk Standards Bæredygtighedsforum. Gruppen består blandt andet af ledere, fagforeninger, NGO’er og selvstændige konsulenter.

Formålet er at give arbejdspladser konkrete forslag til små justeringer i arbejdsgange, kommunikation og fysiske rammer. Det kan blandt andet være med til at øge trivsel, mindske fravær og styrke samarbejdet.

”Der har manglet konkrete værktøjer til at arbejde med neurodiversitet i hverdagen. Guiden gør det muligt at tage dialogen på arbejdspladsen uden at pege på den enkelte – og i stedet rette blikket mod de rammer, arbejdet foregår i,” fortæller Freja Ive Rasmussen, som repræsenterer Læger med ADHD og Neurodiversitetens Dag 2026.

Fleksibilitet kan styrke fagligheden

Ifølge IDA kan neurodiversitet også være med til at skabe stærkere faglige miljøer og øge innovationen, hvis arbejdspladserne giver plads til individuelle aftaler og fleksibilitet.

”Vi har bidraget til guiden, fordi vi mener, at alle skal have mulighed for at bringe deres faglighed i spil i en arbejdssammenhæng. Diversitet kan skabe stærkere faglige miljøer og øge innovationskraften – men det forudsætter, at arbejdspladserne giver mulighed for individuelt aftalt fleksibilitet,” siger Connie Riskær-Smidt, DEI-programansvarlig i IDA.

Kan få international betydning

Dansk Standard håber, at guiden også kan få betydning uden for Danmark.

”Neurodiversitet er et vigtigt ledelsesområde, og nu arbejder vi på at bringe de gode pointer og det nye fælles sprog fra guiden ind i international standardisering på arbejdsmiljøledelsesområdet. Vi håber på at få bred opbakning, så vi kan arbejde for at skabe mere neurodiversitet på arbejdspladser globalt,” siger Dorte Kulle, chefkonsulent og tovholder på guiden hos Dansk Standard.