Ny treårig overenskomst på plads for 500.000 kommunalt ansatte

Onsdag blev der indgået en ny treårig overenskomst mellem KL og Forhandlingsfællesskabet. Aftalen omfatter løn- og arbejdsvilkår for omkring 500.000 kommunalt ansatte, men ikke de kommunalt ansatte akademikere, der forhandles i et særskilt spor.

Med forliget er der aftalt en samlet økonomisk ramme på 9,2 pct. over de næste tre år.

Ifølge parterne har der været fokus på at sikre attraktive arbejdspladser og bedre muligheder for balance mellem arbejdsliv og privatliv.

»Jeg er glad for, at vi har landet en aftale inden for en ansvarlig økonomisk ramme samtidig med, at vi gør det nemmere for vores medarbejdere at skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv. Det har været nogle lange og tekniske, men også konstruktive forhandlinger, hvor vi i fællesskab har haft fokus på, at vores arbejdspladser bliver ved med at være attraktive. For det er vigtigt, at vores medarbejdere har lyst til at arbejde hos os og blive ved med at arbejde her længe. Det er helt afgørende for, at vi kan levere velfærd af høj kvalitet til borgerne,« siger Sofia Osmani, KL’s chefforhandler og fungerende formand for KL’s Løn- og Personaleudvalg.

Ny fritvalgskonto indføres

En af de største ændringer i aftalen er indførelsen af en fritvalgskonto – et nybrud på det kommunale område.

Med fritvalgskontoen får ansatte mulighed for selv at vælge mellem løn, pension og frihed.

»Jeg er glad for, at vi er blevet enige om en fritvalgskonto inspireret af den, man har på det private arbejdsmarked. Det er faktisk noget af et nybrud i de kommunale overenskomster, hvor vi nu får skabt en ramme, der giver bedre muligheder for at tilpasse medarbejdernes arbejdsliv til, hvor de er i livet – uanset om man er børnefamilie, midt i livet eller i arbejdslivets sidste år. Det, tror jeg, er noget, som alle generationer på arbejdsmarkedet vil blive rigtig glade for,« siger Sofia Osmani.

Fritvalgskontoen betyder samtidig, at reglerne for blandt andet afholdelse af 6. ferieuge og seniordage bliver forenklet og ensrettet.

»Den nye fritvalgskonto betyder, at den enkelte leder skal sætte sig ind i færre regler og forskelle. Det vil i høj grad lette det administrative arbejde lokalt og mindske risikoen for misforståelser mellem medarbejderne og lederen,« siger Steffen Jensen, næstformand i KL’s Løn- og Personaleudvalg.

Flere lønkroner ud til kommunerne

I forhandlingerne har parterne skullet udmønte omkring 650 mio. kr. fra trepartsaftalen fra 2023. Midlerne går til lokal løndannelse og en særlig rekrutteringspulje.

»Manglen på arbejdskraft er en af de største udfordringer, vi står med i kommunerne i de her år. Nogle steder mangler man social- og sundhedspersonale, andre steder fysioterapeuter, lærere eller pædagoger. Hvor pengene gør størst nytte, ved man bedst lokalt. Derfor er det godt, at en del af lønkronerne nu kommer ud til kommunerne uden centrale bindinger, så man lokalt kan prioritere de faggrupper, hvor rekrutteringsudfordringerne er størst,« siger Sofia Osmani.

Den særlige rekrutteringspulje udgør 300 mio. kr. Derudover er der afsat cirka 300 mio. kr. til mere løn til ledere.

»Vi er i kommunerne i fuld gang med at implementere en række store velfærdsreformer på alt fra ældreområdet og folkeskolen til den grønne trepart og beskæftigelsesområdet. Det er en kæmpe opgave, som kræver dygtige, faglige ledere tæt på medarbejdernes hverdag og på borgerne. Derfor har det været meget vigtigt for os, at vi med aftalen her får mulighed for at prioritere mere i løn til vores dygtige ledere,« siger Steffen Jensen.

Mere frihed ved børns sygdom

Med aftalen får forældre også udvidet muligheden for fri i forbindelse med børns sygdom. Fremover kan forældre få fri med løn både den dag, hvor barnet bliver ringet hjem, og på barnets tredje sygedag.

Der er dog ikke tale om en rettighed, men en mulighed, så længe det kan hænge sammen på arbejdspladsen.

Forhandlinger fortsætter

Selv om hovedforliget nu er på plads, fortsætter forhandlingerne i de kommende uger med Akademikerne og de enkelte faglige organisationer.

I aftalen er der afsat 2 pct. til de videre forhandlinger om løn- og vilkårsforbedringer på de enkelte områder. I alt skal omkring 100 overenskomster forhandles på plads i løbet af den næste måned.