Ny uddannelse skal fastholde unge i mæglerbranchen: 18 måneders traineeprogram bliver obligatorisk

En ny, obligatorisk traineeuddannelse skal fremover give unge en mere fast og sammenhængende start i mæglerbranchen. Uddannelsen varer 18 måneder og kombinerer praktik i forretningerne med fælles undervisningsforløb, mentorordninger og netværk på tværs af landet.

Målet er både at tiltrække flere unge til faget og at mindske frafaldet, som branchen kæmper med.

“De unge forventer en mere struktureret start”

Bag den nye uddannelse står ejendomsmæglerkæden home, der vil skabe mere ensartede rammer for nye medarbejdere – uanset hvor i landet de starter.

“De unge forventer i dag en mere struktureret og gennemtænkt start på arbejdslivet, end branchen traditionelt har kunnet tilbyde. Det tager vi nu et større ansvar for,” siger homes CEO, Martin Wiesener.

Kæden oplyser, at omkring 80 nye trainees starter hvert år, og at alle fremover skal gennemføre det nye forløb. I næste uge begynder de første 32 unge.

Rød løber fra første dag

Uddannelsen indledes med et fælles todages introforløb, hvor trainees bliver budt velkommen som en del af et fællesskab. Her vil man bogstaveligt talt rulle en rød løber ud og servere en særlig home-drink.

Velkomsten er ifølge kæden ikke tænkt som et stunt, men som et symbol på den tilgang, der skal præge hele uddannelsen. Forløbet slutter desuden med en studietur til udlandet.

På scenen på Aarhus Teater

Allerede til første samling skal trainees også arbejde med kommunikation. Her får de undervisning i retorik, kropssprog og kommunikation – på Aarhus Teater.

“Vi har gjort os umage med at tænke på kanten af boksen – så det både bliver fagligt og fedt at være en del af. Det skal kendetegne hele vores nye uddannelse,” siger Martin Wiesener.

To spor og mentorordning

Traineeuddannelsen er bygget op om to fagspor: salg og sagsbehandling. Undervejs indgår både mentorordning, buddygrupper og fælles undervisning, som skal sikre en fælles standard for læring og kultur – uanset om man starter i en mindre lokal forretning eller i en større by.

“Vi vil gerne vise de unge, at de ikke står alene i en lille butik, men er en del af noget større. Det betyder meget for både trivsel og lysten til at blive i faget,” siger Martin Wiesener.

Unge mæglere kalder initiativet “afgørende”

I pressemeddelelsen peges der på, at branchen har udfordringer med at tiltrække og fastholde medarbejdere. Der henvises samtidig til en undersøgelse fra Dansk Ejendomsmæglerforening (DE), hvor unge under 35 år især fremhæver trivsel, kolleger og faglig udvikling.

Sofie Nordstrøm, der er medlem af DE’s Ungeudvalg og arbejder som køberrådgiver, ser den nye uddannelse som et vigtigt skridt:

“Jeg tror på, at initiativer som traineeuddannelsen er afgørende for at fastholde de dygtigste i branchen og undgå at miste dem til fx bankverdenen,” siger ejendomsmægler Sofie Nordstrøm.

Også Jaqline Vinther, der ligeledes er medlem af Ungeudvalget, peger på værdien af en mere tryg start:

”Det er særligt positivt at se et initiativ, der giver nye medarbejdere en struktureret og tryg start med fokus på faglig udvikling, praktisk erfaring og netværk – faktorer jeg ser som afgørende for at tiltrække og fastholde talenter i branchen,” siger ejendomsmægler Jaqline Vinther.

Første hold starter i midten af januar

Det første hold begynder 14.–15. januar 2026 på kædens hovedkontor i Aarhus. Uddannelsen er en del af strategien Forandring.Sammen ’28, der ifølge kæden skal gøre arbejdspladsen mere attraktiv, moderne og ansvarlig. Kæden fremhæver også, at man senest har indført en barselsfond med økonomisk tilskud til medarbejdere på barsel.

Fakta: traineeuddannelsen

• 18 måneders obligatorisk forløb
• Forventet ca. 80 trainees årligt
• Kombination af praktik, undervisning og netværk
• To fagspor: salg og sagsbehandling
• Mentorordning, buddygrupper og fælles introforløb
• Afsluttende studietur til udlandet
• En del af strategien Forandring.Sammen ’28